劳务派遣：
又称劳动派遣、劳动力租赁，合肥劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣可降低企业成本：
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，正规劳务派遣合作，有利于提高企业的经济效益和管理效率。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，正规劳务派遣公司，再由该从才机构派到用人单位劳动。
劳务派遣单位（用人单位）：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。求职者可选性增加：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，劳务派遣办理服务，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。
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